第459章 两全其美的解决方法鬼才律师劝人自首还被送锦旗

听到这话林大风看了看旁边的连律师不过还是很老实道：“对我们的年终奖是和工资奖金挂钩的基本上是按照百分之三十来计算。

” 林大风当然不是没脑子而是他想着员工手册里对这个情况还是有规定的所以对方肯定知道他现在就算否认也没用还不如干脆承认了。

说不定法官看他老实回答还能给点照顾呢。

周云这边笑了笑道：“好第二个问题你们公司是否通过劳动合同、公司宣传以及公司章程等方式约定了年终奖？” 这个问题问出来林大风沉默了一下他们公司在公司章程里肯定是没有约定一定会发年终奖的只是说如果年终奖发放之前离职的话是肯定不给发。

这也是现在很多公司都有的规定毕竟这是福利发不发那不知道得根据每年的公司经营状况来决定。

不过公司之前宣传的时候是说过的尤其是销售部门公司是提到过一定会有年终奖的。

毕竟这年头销售其实不好招所以要想让人来肯定得看起来条件好一点。

犹豫之后林大风开口道：“没有没有约定过年终奖。

” 周云随即道：“审判长被告当事人在说谎他们公司之前宣传的时候明确说过有年终奖！” “我这里现在还能在招聘网站上找到他们公司的宣传页面直到现在他们依旧在宣传说一定有年终奖。

” 当然周云没有直接找平台的民事案件其实是能带手机进法庭的不过这个一般各地的规定不一样有的地方特别严格有的地方则比较宽松。

但带进去了不代表你能随便用首先不能录音录像其次你不能打电话也不能掏出来坐在那玩手机这都是不允许的。

有的案件证据在手机上获得审判长许可后是能拿出来的。

比如现在周云就向审判长道：“我申请在手机上调取对方的宣传信息。

” 审判长大概有点理解了周云这么做的想法对方应该是想办法证明这年终奖是劳动报酬的一部分。

但是这样有什么意义吗？ 就算能证明这是劳动报酬那也不代表说就必须得给发这个年终奖吧？ 年终奖不能算标准意义上的工资这是法律界的共识。

不过周云要证明这个他肯定也不能打断毕竟这是周云。

如果换个律师在这里基本上是不可能被允许做这么多的。

获得了审判长的许可后周云掏出手机很快找到了林大公司的招聘信息上面写的很清楚一直到现在公司依旧是许诺入职一定会发年终奖。

没办法开了一些人那肯定得再招一些人进来。

之后周云又道：“审判长我申请法院调取林大公司最近三年的年终奖发放考核记录表。

” 这个东西是肯定有的因为在之前仲裁的时候连律师就说过为什么不给发因为年终奖的发放要根据考核记录表来。

你现在已经离职了人都不在公司那自然就没有进这个考核表最后肯定是没办法给你发年终奖。

连律师举证这个是想说明公司的一切都是按照章程来的也确实有用仲裁的时候赢了。

结果现在周云又提出来调取这个记录表这让连律师心开始狂跳。

审判长开口道：“原告律师调取这个表的意义在哪里？” 周云直接道：“如果这个表真的存在那么就可以说明林大公司确实如同宣传的那样真的给发放年终奖。

” “那么结合之前的证据我们有理由认为该公司的年终奖不能算作是福利奖励而应是劳动报酬的组成部分。

” 周云已经说的很清楚了第一和每月的工资奖金挂钩第二公司章程里说了离职的没有年终奖第三公司宣传中说入职都有年终奖第四公司最近三年都给发了年终奖。

通过这个就可以判断出这年终奖就应该是劳动报酬只是将其以年终奖的形式来发放了而已。

这里要说明一下工资和劳动报酬不是一个概念二者是包含与被包含的关系目前实务界和理论界都认为年终奖是非标准工资但没有明确规定是不是劳动报酬。

结合各地的判例以及司法解释可以判断出年终奖是否属于劳动报酬就是根据具体情况来判断。

审判长犹豫了半天还是决定采纳周云的建议先行对这个记录表进行调取。

或者说林大公司这边肯定得配合如果你拿不出来那就意味着你在仲裁时候说的是假话。

本案暂时休庭因为审判长后面还有案子为了今天能审完直接就让人去公司拿了。

大概半小时后工作人员带着记录笔回来了没有任何问题公司确实是连着三年都给发了年终奖。

只不过前两年发的并不多而今年确实发的不少怪不得这位林总在年底直接想办法辞人不然这发的确实多。

庭审再次开始周云手里拿着几份证据道：“审判长我现在请求法院移交犯罪证据！” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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